HR智享會Safeguard Global：2025年出海企業用工管理調研報告.pdf

上傳者：不***
時間：2025/08/01
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HR智享會Safeguard Global：2025年出海企業用工管理調研報告。在全球經濟一體化的浪潮中，中國企業出海的步伐愈發堅定且迅速。近年來，隨著國內市場競爭的日益激烈以及國內產業結構的不斷升級，越來越多的中國企業將目光投向了廣闊的海外市場，積極尋求新的發展空間與增長機遇。從早期的制造業企業“走出去”拓展全球業務版圖，到如今各行業企業紛紛布局海外，出海已成為推動中國企業實現高質量發展、提升國際競爭力的關鍵戰略舉措。

然而，當前全球經貿環境正經歷著前所未有的深刻變革，為出海企業帶來了諸多新的挑戰與機遇。一方面，地緣政治沖突不斷加劇，區域供應鏈面臨重構，各國之間的貿易保護主義抬頭，“友岸外包”等政策使得企業不得不重新審視自身的出海布局戰略，從依賴單一市場轉向多區域均衡布局，以分散風險、增強業務的穩定性和韌性。另一方面，技術壁壘的升級、國際法規的日益嚴格，如德國《供應鏈法》、法國勞動法的修訂等，都對企業的海外運營合規性提出了更高的要求，企業面臨著更為復雜的法律、稅務、勞動用工等合規風險，稍有不慎就可能遭受重大的經濟損失和聲譽損害。

在這樣的大背景下，企業的海外用工管理成為了影響其出海成敗的關鍵因素之一。如何在不同國家和地區的法律框架內，高效、靈活地配置人力資源，構建穩定且富有競爭力的海外團隊，同時有效控制用工成本與風險，是每一個出海企業亟待解決的重要課題。名義雇主（EOR）服務作為一種新興的海外用工模式，因其在合規保障、業務靈活性等方面的獨特優勢，受到了眾多出海企業的關注和青睞。然而， EOR市場本身也存在著資質參差不齊、服務質量差異大等問題，企業在選擇和使用EOR 服務時面臨著許多困惑和挑戰。