2025年領英大制造行業人才全球化報告-馬來西亞篇.pdf

2025年領英大制造行業人才全球化報告-馬來西亞篇。走進智能工廠，機械臂與AR眼鏡工程師如雙人舞般協同作業——這不 是科幻，而是全球制造業的革命現場。量子計算突破物理極限，生物合 成重塑化工根基，AI每周刷新工程師認知。但傳統制造業正遭遇雙重沖 擊：年輕人為聯名款支付三倍溢價，標準化工廠卻虧損加劇；跨國企業 協調全球供應鏈如玩高難度俄羅斯方塊，轉型成本高昂讓決策者如履薄 冰——全球制造業正面臨“變或死”的生死抉擇。

馬來西亞的區位優勢：作為東南亞戰略樞紐和RCEP/CPTPP成員國，馬來西亞憑借優越的地理位 置、低關稅優勢及積極的FDI政策，吸引大量外資。其經濟以服務業、制造業為支柱，尤其在電 氣與電子（E&E）等領域優勢突出，是制造業企業“出海”的重要目的地。

馬來西亞擁有豐富的職場專業人才：領英人才大數據平臺顯示，馬來西亞擁有約586萬職場人才， 但面臨高人才流動性、熟練人才流失至發達國家及區域競爭激烈的挑戰。制造業人才集中于高附 加值產業，技術密集型崗位需求旺盛，但同時也存在人才供需結構性失衡和技能錯配問題。

對于出海馬來西亞的中國制造業企業而言，人才本地化至關重要，尤其需要具備跨文化溝通能力 的HR（熟悉本地法規與團隊管理）、具有國際背景和本地經驗的工程師（特別是高端制造業領 域）、以及精通本地海關和國際網絡的供應鏈專家。這些“多棲”人才能夠有效彌合出海制造業 企業總部與本地市場直接的差距。

出海制造業企業需搭建國際化、多元化的人才團隊，建議：結合當地市場、精準定義崗位需求， 利用領英平臺進行人才畫像分析與尋訪，積極通過校企合作、內部培養等方式構建多層次人才梯 隊，以應對人才挑戰，實現本地化運營和全球業務增長。