2025-2026年中國市場企業DEIB現狀、趨勢與最佳實踐報告.pdf
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- 時間：2025/08/28
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2025-2026年中國市場企業DEIB現狀、趨勢與最佳實踐報告。過去三年，中國企業對多元、公平與包容（DEI）的關注從“倡議與披露”快速邁向“制度化與運營化”。 管理實踐也正從 DEI 進一步升級為 DEIB（多元、公平、包容和歸屬感）：在公平與包容的制度基座之上， 將“歸屬感（Belonging）”作為連接員工體驗與組織績效的關鍵變量。研究表明，員工的歸屬感與 敬業度、留任意愿高度相關：只有20% 的不具歸屬感員工保持高度敬業，而擁有歸屬感的員工敬業 度高達91% ；具有高歸屬感的員工，其離職意愿比低歸屬感員工低34%歸屬感驅動敬業度、留任 率與協作效率的提升，使DEIB從“人文關懷”走向“業務韌性與增長”的確定性抓手。
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