中國大陸薪酬報告2025.pdf

中國大陸薪酬報告2025。邁入 2025 年之際，在全球經濟動態變化的大背景下，中國大陸的就業 形勢趨于穩定。盡管招聘市場略顯低迷，但我們正在見證企業在人才招 聘和管理策略上的轉變。 中國本土企業正積極開拓國際市場，為有意愿出海工作的中國人才創造 了就業機會。面對2025年潛在的貿易壁壘，企業紛紛加快了海外擴張的 步伐，以期提升市場份額。特別是在東南亞等海外市場的投資增加，正 在改變公司的運營模式和團隊配置策略。 市場表現呈現出行業間的分化。以出口為主導的工業和制造業領域顯示 出了穩健的態勢。在消費品領域，尤其是那些專注于低價商品，如快速 消費品（FMCG）和便利產品的市場細分領域，展現出了強勁的韌性；與 此同時，奢侈品市場則遭遇了挑戰。

技術行業經歷了變革，企業正在重新配置員工隊伍。法律行業對 PIPL/ 數據專家的需求減少，人工智能人才的需求依然強勁，盡管此類人才相 對稀缺。這反映了一個更普遍的趨勢：雖然招聘放緩，但對專業人才的 競爭依然激烈。 職位穩定的職場人表現得更加謹慎，對職業變動持觀望態度。近期的行 業調整導致了可用的人才儲備增加，為全職和靈活職位創造了一個充滿 活力的市場。 與全職職位招聘相比，我們的靈活人才業務持續穩健增長，這主要得益 于各組織對靈活招聘解決方案的日益認可。這一趨勢不僅反映了市場狀 況和人才戰略的演變，也對那些愿意采納替代工作模式的雇主和專業人 士帶來了利好。

市場為雇主提供了通過適當投資吸引頂尖人才的機會。盡管市場保持謹 慎，但杰出的表現者仍然受到重視。 吸引頂尖人才的秘訣在于彰顯企業的核心價值和提供職業成長的廣闊平 臺。隨著組織需求持續變化，采取這種積極主動的策略至關重要。 展望未來，靈活適應是成功的關鍵。我們從中國大陸管理層招聘的洞察 中得出結論：那些能夠平衡審慎管理與戰略性人才投資的組織，將最有 可能在增長中占據有利位置。