2023年度人才遷徙報告：大變局·智未來.pdf
- 上傳者：v*****
- 時間：2024/06/18
- 熱度：467
- 0人點贊
- 舉報
2023年度人才遷徙報告：大變局·智未來。2023年，迎著新科技?命的巨浪，我們正處于?個充滿?限可能和挑戰的變?時刻。職場的主基調在降本增效之外，?多了?個新出路——出海，和?個? 變量——??智能?模型。 2023年，就業市場供需失衡加劇，新經濟?業的?才競爭愈發激烈。?才供需?從2021年的0.32攀升?2023年的2.04，這意味著每個崗位都有兩個?才在 競爭。即便是?才供需?最低的三個?業：新能源汽?、??智能、新?融科技，也有超過1.7個?競爭1個崗位。 2023年，出海成了擺脫內卷的新出路。從2021年到2023年，海外崗位招聘指數逐年攀升。然?海外招聘呈現冰?兩重天的態勢：新能源汽?、新?活服 務、新能源持續?熱，互聯?遇冷。具體到公司，拼多多海外招聘增?勢頭迅猛，字節、快?連續3年上榜， ?亞迪則在2023年?次?圍熱招公司TOP10榜單。
2023年，在就業市場的整體低迷中，AI?才爭奪戰卻如?如荼。??智能?業作為2023年的?熱?，竟然出現了?才凈流出，互聯?、電商、新?活服務 等多個?業的新發的AI崗位量都多于??智能?業。AI相關崗位?再霸榜緊缺度崗位榜，ChatGPT研究員更是以6.7萬元的?薪?居崗位薪酬榜榜?。 ??智能?模型正在對職場產?深遠的影響。77%的職場?曾經嘗試使?AI，但六成職場?只是淺嘗輒?，只有部分?學歷、?收?群體讓AI分擔了?? 30%-50%的?作量。同時，職場?對AI可能產?的替代作?懷有深深的焦慮，其中最擔憂的是本科學歷及30-50萬收?群體為主的職場中間層。為了應對可能的 職場危機，近七成職場?選擇積極應對，愿意“緊跟形勢，學習AI使??具” ， “博采眾?，學習更多跨界技能” 。 達爾?在《物種起源》中有過這樣的表達：最后活下來的不是最強?的，也不是最聰明的，?是最快適應環境的。?對?變局，保守和封閉只會導致落后， 唯有以變應變，主動適應甚?擁抱變化，才能占得先機，?
免責聲明：本文 / 資料由用戶個人上傳，平臺僅提供信息存儲服務，如有侵權請聯系刪除。
- 相關標簽
- 相關專題
- 全部熱門
- 本年熱門
- 本季熱門
- 2025年度人才遷徙報告-脈脈.pdf 389 21積分
- 智聯研究院：2025職場人工作生活滿意度報告.pdf 327 5積分
- 智聯研究院：2025年雇傭關系趨勢報告.pdf 317 6積分
- 2026年市場展望與薪酬報告——中國大陸-任仕達.pdf 292 4積分
- 中智咨詢：2025-2026年度人力資本調研趨勢報告.pdf 288 8積分
- 51社保：2025年中國企業社保白皮書.pdf 280 30積分
- 企業AI人才白皮書（2025-2027）.pdf 255 18積分
- 易路-2025全行業人效簡報與提效增質AI化實用手冊：AI重塑人才管理模式制定與落地.pdf 232 15積分
- 用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf 220 16積分
- 怡安集團-2025怡安人力資本研究.pdf 213 20積分
- 2025年度人才遷徙報告-脈脈.pdf 389 21積分
- 智聯研究院：2025職場人工作生活滿意度報告.pdf 327 5積分
- 智聯研究院：2025年雇傭關系趨勢報告.pdf 317 6積分
- 2026年市場展望與薪酬報告——中國大陸-任仕達.pdf 292 4積分
- 中智咨詢：2025-2026年度人力資本調研趨勢報告.pdf 288 8積分
- 51社保：2025年中國企業社保白皮書.pdf 280 30積分
- 企業AI人才白皮書（2025-2027）.pdf 255 18積分
- 易路-2025全行業人效簡報與提效增質AI化實用手冊：AI重塑人才管理模式制定與落地.pdf 232 15積分
- 用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf 220 16積分
- 怡安集團-2025怡安人力資本研究.pdf 213 20積分
- 社交求職：2026年1_2月中高端人才求職招聘洞察.pdf 195 12積分
- 德勤-2026年全球人力資本趨勢報告：從沖突走向拐點，錨定人類核心優勢.pdf 137 13積分
- 碩遠咨詢-2026年中國AI+人力資源行業應用研究報告.pdf 135 3積分
- 蓋雅工場-專題研討洞察報告02期：拐點已至HR要做什么，不要做什么？.pdf 85 4積分
- AI拐點：企業與HR行動指南.pdf 83 30積分
- 2025中國薪酬指南-PERSOLKELLY.pdf 79 13積分
- 2026全球人才效能領先優勢報告.pdf 68 6積分
- 今元集團研究院：基于人力資源視角之垂直行業發展動向觀察報告（2026年4月刊）.pdf 48 5積分
- 法國公共基金會的RH彈性發展：數字革命、生態和管理的公平面.pdf 46 6積分
- 2026年第二季度萬寶盛華集團雇傭前景調查.pdf 38 6積分
